• 岗位职责：

1、人力资源规划与管理

- 根据制造业生产计划与产能需求，制定人力资源配置方案；

- 统筹年度人力资源预算，控制人力成本，提升人效比与生产线稳定性。

2、招聘与配置

- 主导全流程招聘工作（需求分析、渠道拓展、面试评估、背景调查等），确保关键岗位及时到岗；主导一线员工（普工、技工）招聘，拓展劳务派遣等渠道，保障生产人力供给；

- 优化人才选拔标准，建立人才储备库，推动雇主品牌建设。

3、员工关系与合规管理

- 完善员工管理制度（考勤、奖惩、晋升等），处理劳动纠纷，防范用工风险；

- 组织员工活动（如团队建设、福利关怀），提升员工满意度与归属感；

- 落实《劳工法令》《劳资关系法案》等法规，确保劳动用工合规性。

4、薪酬福利与绩效管理

- 设计并优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保竞争力；

- 设计计件工资、生产奖金等激励方案，协调生产部门统计绩效数据并核算薪酬；

- 推动绩效考核方案落地，协助管理层完成目标设定与结果反馈。

5、培训与发展

- 统筹培训需求分析，制定年度培训计划，推动管理层及员工能力提升；

- 搭建员工职业发展通道，支持关键岗位继任者计划。

6、行政管理

- 统筹厂区设施维护（车间、食堂）、固定资产管理及生产物资采购支持；

- 对接政府监管部门，确保工厂运营合规。

• 候选人任职资格

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验

-10 年左右人力资源及行政管理工作经验，5 年以上制造业人力资源及行政管理经验，熟悉劳动密集型生产企业管理模式，至少 5 年团队管理经验。

3、核心技能

- 精通制造业劳动法规、绩效考核工具；熟悉生产现场管理（如 6S、精益生产）、技能工培训体系搭建。

- 熟练使用制造业常用 HR 系统；擅长数据分析（如人力成本核算、流失率追踪）。

4、语言能力

- 熟练使用中文、英语、马来语，具备良好的中文读写能力。

5、其他要求

- 年龄 35-45 岁，女性，特别优秀者年龄可以适当放宽 30-50 岁内；

- 在大型劳动密集型企业担任过相关职务经历的人员优先；