通用化管理工程师 招1人
年薪:30-50万
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5年以上
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本科及以上 统招
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30-40岁
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性别：不限
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工作地: 北京市
平均反馈 0天
推荐中 0 面试中 0 offer 0
90000
.00
总服务费约
最终赏金会根据成约候选年薪及悬赏方式，按猎头所在等级的分成比例扣除第三方10%服务费。
计算公式=最终成约总佣金 ÷ 1.06（增值税）× 会员等级对应的分成比例 × 90%（第三方服务费）
1天前更新
职位状态：非常紧急，重点关注
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岗位职责
岗位职责
职责描述：
负责零部件通用化基础技术研究； 负责通用化开发策略制定；
负责通用化目标分解及过程管控 负责通用零部件号申请管理
负责零部件通用化库建设 负责架构开发及通用化流程体系建设
任职要求：
1、汽车及机械相关专业，本科及以上；英语4级或同等水平及以上，8年以上整车开发经验，5年以上平台相关工作经验；
2、具有较全面的零部件通用化管理理念，相关的标准法规等方面的知识；
3、熟悉整车开发流程，且对相关通用化流程具有较全面的理解；
4、对整车零部件通用化较深刻的理解，可独立完成项目的通用化管控工作；
5、对整车零部件的管理方案有较全面的认知，可组织开展零部件通用化的能力建设；
6、具备优秀的沟通协调和推动能力；具有较强的心理素质及抗压能力；具备建立业务流程的能力。
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