岗位职责

1. 战略人力资源支持

   • 与业务部门紧密合作，制定符合公司战略的人力资源计划，推动业务目标达成。
   • 针对在美华人员工的文化背景和职业需求，设计个性化的人才发展方案（如晋升通道、跨部门轮岗）。

2. 员工关系管理

   • 处理华人员工的日常咨询与诉求，提供跨文化沟通支持，解决工作冲突与职业困惑。
   • 主导多样性与包容性（D&I）项目，营造尊重华人文化的职场环境，提升员工归属感。

3. 绩效与薪酬管理

   • 协助优化绩效考核体系，确保公平性并符合美国劳动法要求。
   • 结合华人员工的薪酬期望，提供市场对标建议，推动薪酬竞争力提升。

4. 招聘与人才保留

   • 参与华人核心岗位的招聘策略制定，拓展华人社区招聘渠道（如华人职业协会、高校校友会）。
   • 设计员工保留计划（如文化适应培训、职业导师制），降低华人高潜员工流失率。

5. 合规与风险管理

   • 确保公司政策符合美国联邦及州劳动法，同时兼顾华人员工的特殊需求（如宗教节日、语言障碍）。
   • 定期开展反歧视、性骚扰预防等合规培训，维护职场平等。

任职要求

1. 教育背景

   • 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或相关专业；硕士优先。

2. 工作经验

   • 5 年以上 HRBP 经验，熟悉美国人力资源管理体系，有科技、金融或跨国公司经验者优先。
   • 熟悉美国移民政策（如 H-1B、绿卡申请流程），能为华人员工提供合规指导。

3. 核心能力

   • 双语能力：普通话母语水平，英语流利（书面 / 口语），适应跨文化沟通场景。
   • 文化敏感度：深入理解中美文化差异，熟悉在美华人社群的职场行为模式。
   • 问题解决：擅长处理复杂员工关系问题，具备危机干预经验。