薪酬激励资深 招1人
年薪:35-45万
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5年以上
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本科及以上 统招
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25-35岁
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性别：不限
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工作地: 厦门市
平均反馈 0.6天
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90000
.00
总服务费约
最终赏金会根据成约候选年薪及悬赏方式，按猎头所在等级的分成比例扣除第三方10%服务费。
计算公式=最终成约总佣金 ÷ 1.06（增值税）× 会员等级对应的分成比例 × 90%（第三方服务费）
9天前更新
职位状态：非常紧急，重点关注
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岗位职责
岗位职责
1、协助上级搭建并优化公司人力资源管理激励体系；2、负责公司薪酬诊断及薪酬调查，为薪酬内外部公平提出有效建议；3、负责公司全面薪酬结构设计及优化，提升公司薪酬激励性；4、参与各业务单元绩效考核管理，优化绩效考核方案；5、负责公司人力资源专项项目的落地推动，确保项目顺畅高效。
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；2、具备5年以上大型制造业人力资源薪酬绩效相关经验，具有薪酬绩效专案项目的统筹实操经验，具有华为人力资源管理实践经验；3、具有良好的沟通协调能力，系统性思维能力和执行力。
以下内容由HR发布
企业在招
汽车电子产品销售工程师(商用车客户)
年薪:8-15万
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5年以上
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大专及以上
工作地:厦门市
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招1人
30000.00
总赏金约
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推荐简历
高低压线束销售工程师(针对工商储客户)
年薪:8-15万
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5年以上
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大专及以上
工作地:厦门市
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招1人
30000.00
总赏金约
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推荐简历
战略管理部长(车辆、机械设备行业)
年薪:35-45万
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8年以上
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本科及以上
工作地:厦门市
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招1人
90000.00
总赏金约
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推荐简历
低压电气工程师(客车)
年薪:20-30万
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3-8年
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本科及以上
工作地:厦门市
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招3人
60000.00
总赏金约
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推荐简历
国家经理(海外销售)
年薪:15-25万
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3年以上
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本科及以上
工作地:厦门市
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招20人
50000.00
总赏金约
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我是hr
