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薪酬激励资深专员 招1人

年薪:35-45

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5年以上

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本科及以上 统招

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25-35岁

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性别:不限

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工作地: 厦门市

平均反馈 0.9天
推荐中 0  面试中 0  offer 0
90000 .00
总服务费约 最终赏金会根据成约候选年薪及悬赏方式,按猎头所在等级的分成比例扣除第三方10%服务费。
计算公式=最终成约总佣金 ÷ 1.06(增值税)× 会员等级对应的分成比例 × 90%(第三方服务费)

8天前更新

职位状态:非常紧急,重点关注
岗位职责
岗位职责

1、协助上级搭建并优化公司人力资源管理激励体系;2、负责公司薪酬诊断及薪酬调查,为薪酬内外部公平提出有效建议;3、负责公司全面薪酬结构设计及优化,提升公司薪酬激励性;4、参与各业务单元绩效考核管理,优化绩效考核方案;5、负责公司人力资源专项项目的落地推动,确保项目顺畅高效。

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、具备5年以上大型制造业人力资源薪酬绩效相关经验,具有薪酬绩效专案项目的统筹实操经验,具有华为人力资源管理实践经验;3、具有良好的沟通协调能力,系统性思维能力和执行力。

以下内容由HR发布
企业在招
汽车电子产品销售工程师(商用车客户)

年薪:8-15

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5年以上

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大专及以上

工作地:厦门市

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招1人

30000.00
总赏金约
高低压线束销售工程师(针对工商储客户)

年薪:8-15

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5年以上

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大专及以上

工作地:厦门市

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招1人

30000.00
总赏金约
战略管理部长(车辆、机械设备行业)

年薪:30-35

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8年以上

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本科及以上

工作地:厦门市

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招1人

70000.00
总赏金约
低压电气工程师(客车)

年薪:20-30

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3-8年

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本科及以上

工作地:厦门市

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招3人

60000.00
总赏金约
国家经理(海外销售)

年薪:15-25

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3年以上

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本科及以上

工作地:厦门市

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招20人

50000.00
总赏金约
Hi,以下是当前职位的项目负责人
行业领先
上市公司
稳定性高
国企
企业规模:1000人以上
企业性质:上市公司

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