1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施;

2、制订并执行业务部门HR年度工作计划;

3、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案;

4、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估;

5、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期 新员工的绩效跟进;        

6、反馈关于招聘政策及流程中的问题，不断完善招聘制度和流程;

7、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划;

8、收集和分析业务部门的培训需求，提出有针对性的培训计划;

9、负责培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈;

10、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给;

11、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案;

12、协助 CEO 进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施;

13、提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助 HRSSC完成员工的入、离、调、转手续。

14、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷;