1.根据公司的发展战略及文化导向，建立并完善绩效管理体系，包括制定绩效管理政策、流程和制度，确保绩效管理的有效实施。

2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，确保员工对绩效管理政策有充分的理解和认同。

3.负责组织实施各部门员工的绩效考核工作，包括制定考核计划、组织考核过程、监督和指导考核实施等，确保考核的公正、客观和有效。

4.负责组织汇总各部门员工的绩效考核结果，协助人力资源经理对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出绩效改进建议。同时，根据考核结果制定员工个人薪酬福利调整方案。

5.根据公司战略目标和员工绩效表现，制定和实施绩效激励与奖励计划，以激发员工的积极性和创造力。

任职资格：

1.至少统招一本及以上学历，985/211最佳

2.3年以上人力资源相关经验，其中至少2年以上绩效管理相关工作经验

4.熟悉绩效管理流程和方法，具备数据分析和处理能力，能够熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。