岗位职责

 

1、统筹搭建、优化企业标准化培训体系与管理制度，贴合公司战略与业务发展需求，搭建完善的人才培养体系;

2、主导集团干部分层分级培养工作，针对不同层级干部制定差异化培养方案，搭建稳固的管理人

3、负责内外部师资体系建设，统筹内训师选拔、培育、考核、激励，推进内部课程萃取与开发;

4、全面统筹新员工分层入职培训，优化师徒带教机制，高效完成新人赋能与岗位适配;

5、负责集团数字化学习平台的搭建、迭代、运营及维护，搭建线上线下融合的培训模式;

6、制定年度培训规划、专项培训方案及预算，落地各类人才培养项目，建立完整的培训效果评估闭环，持续提升全员综合能力。

 

任职资格：

1、本科及以上学历，具备5-10年的大型制造业相关行业培训经验，具备操盘高才梯队;层干部领导力建设培训项目;

2、熟悉企业培训体系的构建和管理，有丰富的培训项目实施经验;

3、具有较强的组织协调能力和沟通能力,能够有效推动培训项目的进展;

4、亲和力好，沟通能力强，有较好的处事应变能力。