岗位职责：

1. 战略合作与业务支持

① 深入理解所负责业务单元的战略、目标与运营模式，诊断组织与人才发展需求；

② 参与业务规划，提供基于人力资源视角的战略性建议，将业务需求转化为有效的人力资源解决方案；

③ 推动组织变革，在业务转型、结构调整等过程中，提供专业的组织设计、变革管理和沟通支持。

2. 人才管理与发展

① 主导人才盘点、继任者计划，识别高潜人才，与管理者共同制定关键人才的培养、发展和保留策略；

② 推动绩效管理闭环，指导管理者进行目标设定、绩效评估、反馈与发展对话，确保绩效体系有效落地；

③ 负责员工职业发展通道的咨询与实施，协助员工进行职业生涯规划。

3. 组织效能与员工关系

① 监测与分析组织效能关键指标，提供洞察与改进建议；

② 处理复杂的员工关系个案，提供合规且人性化的解决方案，有效预防与化解劳动风险。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2. 具备 3 年以上人力资源工作经验，其中至少 1 年以上作为 HRBP 或业务导向的人力综合岗位经验；3. 精通人力资源各模块，并能将其有效整合，应用于业务场景；

4. 出色的业务洞察力和商业意识，能够快速学习并理解业务逻辑；

5. 卓越的沟通协调能力、人际敏感度及影响力，能够与不同层级的管理者和员工有效合作。