工作职责:

1、任职资格体系运营：迭代任职资格体系，组织认证评审，定期评估标准适用性并迭代优化；基于任职资格开展人才盘点（选拔、晋升、淘汰），建立人才信息库，支撑梯队建设。

2、组织诊断与效能提升：设计组织诊断与员工效能评估方案；定期开展效能复盘，输出分析结论与优化建议，推动落地。

3、员工关系与风险管控：处理员工纠纷、劳动争议与诉求，规范流程，把控合规风险；沉淀典型案例，搭建案例库，完成根因分析与流程优化。

4、赋能与标准化：通过方法论分享、实操带教、问题答疑，赋能初中级人事专员；沉淀标准化工具与流程，推动效率提升。

任职资格:

1、经验背景：5年以上人力资源经验，至少3年专注组织发展或人才管理；有任职资格/OD经验者优先。

2、专业能力：精通任职资格/组织诊断/岗位价值评估/胜任力模型等工具与方法论；具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察组织与人才问题；项目与推动能力，能独立主导复杂项目从规划到落地，具备跨部门推动力。

3、核心素质：战略思维与业务洞察；系统思考与学习能力；思维缜密，逻辑清晰，能快速学习并适应变化的业务环境；具备团队精神。