近年来，韩国持续推进“制造业创新3.0”、“数字制造”、“工业人工智能”等国家级产业升级战略，本土制造企业全面加速数字化、智能化、自动化转型升级。

在此背景下，韩国工业机器人、数控机床、激光加工设备、自动化生产线、智能检测系统、工业软件、物流自动化等细分赛道市场需求持续爆发，当地制造企业对高品质、高性价比的国产工控与智能装备产品，形成了长期且旺盛的采购需求，也为国内工业自动化品牌出海韩国带来了巨大市场机遇。

但绝大多数出海企业都会面临共同难题：本土高端复合型人才稀缺、本地渠道资源空白、跨国用工谈判难度大、海外雇主品牌认知薄弱，普通猎头很难完成0-1市场拓疆级别的高端韩国猎头交付工作。

本次案例为智乐聘韩国本地猎头团队独家交付实战项目，智乐聘全程攻坚国内头部工控上市企业韩国区域销售总监高端战略岗位，成功帮助企业破解韩国市场无人、无渠道、无落地路径的拓局难题，为工业自动化、高端装备行业企业韩国出海高端招聘，提供了可落地、可复制的专业交付范本。

一、项目招聘背景：龙头企业全球化战略刚需

客户是国内头部工控上市企业、国内工业自动化控制领域领军企业，其核心产品覆盖PLC、伺服系统、变频器、智能机器视觉、工业机器人全品类。2025年海外订单同比增长超60%，全球化布局进入高速爆发期。

韩国作为全球半导体、汽车、动力电池高端制造高地，聚集三星、SK、现代、LG等顶级产业链巨头，是国产品牌实现品牌升级、渠道破局、规模化落地的必争战略高地。但这家客户韩国市场完全处于空白状态，面临品牌认知度低、本土渠道缺失、行业竞争壁垒高三大核心困境。

企业亟需一位懂技术、懂市场、带顶级资源的本土销售高管，独立主导韩国市场开拓、搭建本地化渠道、攻坚头部标杆客户，完成韩国市场0-1破局，为后续规模化扩张奠定基础。

二、岗位核心招聘诉求（高端定制化韩国招聘需求）

本次岗位为企业战略级核心岗位，招聘标准极高，也是韩国猎头高端寻访中难度顶尖的复合型岗位：

市场操盘能力：全权负责韩国工业自动化市场调研、销售战略制定、大客户开发，独立筛选、搭建、管理本地一级代理商体系，建立完善的渠道合作与评估机制；

技术专业能力：工业自动化专业背景，精通PLC、伺服电机、驱动系统、工业机器人相关技术，可独立完成现场调试、设备编程，适配企业全产品线销售落地；

行业资源能力：自带韩国半导体、3C、动力电池、汽车行业顶级终端客户与渠道资源，深耕三星、SK、现代、LG等核心产业链；

跨国适配能力：韩英双语流利，精通商务谈判，可接受EOR（名义雇主）跨国雇佣模式，具备外企高端管理操盘经验。

三、项目核心难点（高端韩国招聘四大行业痛点）

岗位属于典型的跨国高端定向寻访，也是工业自动化行业韩国招聘的顶级难题，市场交付成功率极低，四大核心壁垒劝退90%普通猎头以及没有出海招聘渠道的HR：

1、0-1破局复合型人才极度稀缺

市场常规韩国销售人才多为纯销售或单一语言能力，而本岗位要求销售管理+技术实操+双语商务+海外市场拓荒四重能力兼备。既要懂B2B大客户深度运营，又能独立完成设备调试、PLC编程，还要有外企韩国分公司从0到1搭建经验，这类复合型高管在韩国人才市场凤毛麟角，无现成人才池可直接筛选。

2、高端资源匹配+品牌认知转化难度大

目标人选须手握韩国顶级制造企业核心资源，且熟悉工控全品类产品体系。但优质高端人才长期服务德、日、韩一线品牌，对国产自动化品牌认知度低，如何引导高端人才认可国产龙头平台、完成销售方法论无缝迁移，需要专业韩国猎头团队深度沟通、精准价值塑造。

3、EOR跨国用工+顶级薪酬谈判复杂

目标候选人属于韩国工业自动化圈层顶层高管，原有年薪水平就已经是行业顶尖。同时候选人长期就职正规外企，对EOR名义雇主雇佣模式存在合同权责、岗位权限、职业稳定性的多重顾虑。跨国多方协同谈判、薪酬平衡、用工疑虑打消，是本次招聘的最大卡点。

4、国产企业海外雇主品牌背书不足

企业国内行业地位稳固，但韩国本土品牌声量薄弱。高端海外高管极度看重平台实力、产品竞争力、后端技术支撑，单纯薪资吸引无法撬动顶级人才，需要深度拆解、包装企业核心优势，完成人才价值匹配。

四、智乐聘韩国猎头团队专属破局方案与交付成果

依托智乐聘深耕海外高端招聘十余年经验、韩国本地自营猎头团队，我们针对性拆解难点，定制全流程寻访、沟通、谈判、落地方案，成功完成本次高难度韩国招聘交付。

推荐过程中，快速锁定目标人选

1、精准定向锁定顶级适配人选

智乐聘韩国团队依托本地深耕资源，定向筛选韩国工控、运动控制、高端制造赛道顶层高管，最终锁定23年+行业资深复合型高管，人选匹配度100%：

①履历硬核：历任全球工控巨头韩国区销售总监、分公司负责人，具备完整的外企韩国市场0-1搭建、团队孵化、渠道拓荒实战经验，自带顶级客户资源（如三星、SK海力士、现代汽车等）

②业绩亮眼：深耕半导体、汽车、动力电池核心赛道，他不仅帮助德国企业实现了韩国子公司的规模化发展，更在半导体、汽车、电池等行业推动了30%至150%的业绩爆发式增长。

③技术全能：精通安川、松下、三菱、LS主流伺服产品，熟练掌握三菱、LG PLC编程及Codesys体系，完美适配国内头部工控上市企业全系列产品（含新款线性机器人）技术体系；

④综合素质优异：持有MBA证书，韩英双语商务流利，兼具技术实操、销售管理、团队搭建、渠道运营多重能力。

2、多维攻坚，解决谈判与用工核心卡点

针对本次项目核心难点，智乐聘韩国猎头团队全程主导多方协同谈判，精准破局：

岗位价值赋能：采用平薪匹配候选人原有顶级薪资水平，重点释放战略红利，承诺市场拓荒成功后，由人选全权独立搭建、带领韩国本地团队，授予核心市场负责人权限，打开长期职业天花板；

打消用工顾虑：联动企业、EOR第三方机构，逐条核对合同条款、权责划分、考核体系、岗位权限，书面澄清所有疑虑，彻底解决候选人对跨国雇佣模式的信任问题；

强化平台背书：深度输出企业核心优势——20亿+年营收、近10%高比例研发投入、国内小型PLC市场份额第一的龙头地位，以及42个实训基地、完善的工程师带薪培训体系，让候选人明确“前端自主开拓+后端硬核技术支撑”的双赢优势，认可国产出海平台价值。

3、最终交付成果

智乐聘韩国本地猎头团队成功促成高端高管深度对接、全程跟进面试谈判、扫清落地障碍，顺利推进至offer锁定环节。该人选的落地，将直接帮助国内头部工控上市企业快速撕开韩国高端制造市场缺口，落地半导体、电池、汽车行业标杆客户案例，大幅缩短市场摸索周期，加速企业全球化战略落地。

深耕韩国招聘赛道多年，智乐聘拥有韩国本地自营猎头团队和本地化人才资源网络，并有成熟跨国用工交付体系，专注服务工业自动化、半导体、新能源、高端装备等出海企业，精准解决行业招聘痛点，企业出海布局韩国，有工业自动化、半导体、新能源、高端装备类韩国高端岗位招聘需求，可直接对接智乐聘专业韩国猎头团队，定制专属高端寻访方案！

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